Archív štítků: Personální agendy

Personální agenda

Základem každé firmy nebo společnosti jsou její zaměstnanci. O ty je nutné se starat a vést si o nich záznamy. Každý zaměstnanec přišel v různou dobu, zajišťuje různou pozici a dostává různý plat. Je potřeba mít vše uceleně a systematicky zařazeno a navíc je nutné mít vše centrálně k dispozici.

Předtím než budeme řešit zaměstnaneckou dokumentaci, musíme naše budoucí zaměstnance najít. K tomu nám pomáhá věda nebo vědní obor zvaný personalistika. Ta se zaměřuje na sofistikované a propracované vyhledávání a profilování zaměstnanců. Zároveň se stará o motivaci pracovníků a nastavení nebo navržení optimálních mzdových podmínek.

Esenciální činností je ovšem výběr budoucích spolupracovníků. K tomu je vytvořeno několik nástrojů, které pomáhají určovat a zužovat výběr možných kandidátů. Nejdříve se provede předvýběr dle zaslaných životopisů. Následně mohou proběhnout první a druhá kola pohovorů, testy a hodně může pomoci kladná reference od minulého zaměstnavatele.

Specializovanou činností je poté výběr přesného osobnostního profilu, který chceme do své firmy. Částečně se jedná o psychologii, ale pouze ve zjednodušené formě. U kandidátů se totiž vymezují a vyhledávají určité vlohy nebo talenty (kreativita, schopnost organizovat, vést, řídit, motivovat, analyzovat nebo inovovat).

Jakmile máme vybrány zaměstnance, můžeme jim připravit ideální podmínky a zároveň je začlenit do personální agendy. Tu si buď můžeme vytvořit a spravovat sami, nebo její provoz můžeme zadat externí firmě.

Vložil Podstata účetnictví | Štítek , , | Zanechat komentář